El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) exhortó a las autoridades del Gobierno Nacional establecer una regulación, con normas y reglas claras, para el trabajo desde casa, también conocido como teletrabajo.

Por: Espectador de Caracas con información de 2001

De acuerdo con la institución, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt) contempla deberes patronales.

Así como deberes y derechos de los trabajadores en caso de que las labores se realicen a distancia.

El artículo 226 indica que el Ministerio de Trabajo, en caso de que el sistema de teletrabajo resulte perjudicial para los trabajadores, podrá adoptar “las medidas que estime convenientes” a través de resoluciones especiales.

De igual forma, aclara que, cuando el teletrabajo sea “consecuencia de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnológico”, el Ministerio puede dictar reglamentos especiales.

Dichos reglamentos deben ser dirigidos a las relaciones laborales que correspondan bajo estas nuevas modalidades de trabajo.

Debido a la pandemia por COVID-19, las modalidades de trabajo en Venezuela cambiaron.

Las restricciones de modalidad inherentes a la cuarentena obligaron a empleadores y trabajadores a encontrar alternativas y soluciones para mantener el trabajo y la producción.

La solución más común en estos casos es el teletrabajo. Sin embargo, actualmente no hay ningún régimen legal que norme la actividad.

Por lo cual, los trabajadores están desamparados ante la ley sin normas claras que determinen sus deberes y derechos trabajando a distancia.

Un estudio realizado por Inaesin en octubre de 2021 concluyó que es conveniente regular el trabajo a domicilio.

Debido a que el COVID es una enfermedad con la que la humanidad deberá convivir durante mucho tiempo.

Resguardo de derechos

“Es conveniente regular los deberes patronales así como los derechos y deberes de los trabajadores bajo esta modalidad”, señaló Inaesin.

Debe establecerse “la obligación del patrono de proveer a los trabajadores de los medios tecnológicos idóneos para la ejecución de sus funciones fuera del puesto de trabajo”, concluyó el estudio.

De igual manera, Inaesin destacó la necesidad de preservar la integridad física y psíquica de los trabajadores.

Así como resguardar su derecho a la desconexión digital, resaltar el respeto de los límites de la jornada laboral y mecanismos para garantizar el descanso del trabajador.

Esto como medida para evitar que los patronos dirijan requerimientos a los trabajadores fuera de sus horarios establecidos contractualmente.

Estas preocupaciones se extrajeron mediante una encuesta aplicada a 129 trabajadores mediante un formulario de Google y vía telefónica.

Son algunas de las quejas más comunes formuladas por los trabajadores después de sus experiencias trabajando desde casa.

Inamovilidad laboral

La encuesta se aplicó en los estados Anzoátegui, Bolívar, Carabobo, Distrito Capital, Lara, Miranda, Portuguesa, Sucre, Táchira, Trujillo y Zulia.

De acuerdo con los resultados, 92% de los consultados dijo no tener conocimiento de alguna regulación del teletrabajo en Venezuela.

Además 57% de los encuestados dijeron ser afectados por el esquema de cuarentena 7+7.

Sin embargo, 70% está de acuerdo con la continuidad de este mecanismo.

Otro 62% destacó que no hay un programa de bioseguridad en sus lugares de trabajo, lo que los expone a contraer la enfermedad con mayor facilidad.

En caso de los lugares de trabajo que sí tienen un plan de bioseguridad, 53% de los encuestados afirmó que se elaboró sin la participación de delegados de prevención ni líderes sindicales, por lo que fueron programas arbitrarios.

Finalmente, 83% de los trabajadores encuestados afirmó estar de acuerdo con la inamovilidad laboral.

Es decir, consideran que merecen la garantía de conservar su trabajo a pesar de la crisis generada por la pandemia y la ya precaria situación del país.